"Das Gesamtpaket muss überzeugen"

Ist es jungen Mitarbeitenden überhaupt wichtig, wie Ihre Vorsorge ausgestaltet ist?

Ehrlich gesagt ist das Thema Vorsorge für junge Mitarbeitende eher zweitrangig. Entsprechend ist es unser Anspruch, insbesondere auch Leistungen bei Invalidität und Tod sehr gut abzusichern. So sind bei schwerwiegenden Ereignissen wenigstens Härtefälle finanziell geregelt.

Wichtig im HR-Management ist es auch, die guten Mitarbeitenden nicht an die Konkurrenz zu verlieren. Wie bewusst wird der Vorsorgeplan als Teil des Gesamtangebots für Mitarbeitende positioniert?

Vorsorgeleistungen sind natürlich ein Thema, je nach Alter mehr oder weniger. Wir versuchen die Mitarbeitenden mit dem Gesamtpaket zu überzeugen respektive zu halten und nicht fokussiert mit einem Thema – zum Beispiel der Vorsorge. Die heutigen, vor allem jungen Mitarbeitenden stellen die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und Selbstverwirklichung über die monetäre Abgeltung (inklusive Vorsorge).

Balmer-Etienne hat sich entschieden, von der Vollversicherung in eine teilautonome Vorsorge zu wechseln. War der Zeitpunkt für den Wechsel freiwillig? Wenn ja, warum?

Ja – wir hatten den Entscheid bereits vor 5 Jahren getroffen und haben dann vor 4 Jahren gewechselt. Ich selbst finde das Produkt Vollversicherung nach wie vor sehr gut und eine Bereicherung für die Vorsorgewelt. In der aktuellen Tiefzinsphase waren wir aber der Meinung, dass die Zukunft für Vollversicherungen sehr anspruchsvoll wird. Somit haben wir nach ausführlicher Analyse entschieden, in eine teilautonome Vorsorgeeinrichtung zu wechseln.

Bei Balmer-Etienne als Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen sind die Mitarbeitenden das Kapital und müssen sich wohl fühlen. Wie wurden die Mitarbeitenden beim Entscheid der neuen Vorsorgelösung involviert respektive "abgeholt"?

Wir haben eine aktive Vorsorgekommission, welche mit den besten Vorsorge-Experten von Balmer-Etienne besetzt ist. Die Arbeitnehmervertreter bringen die Wünsche der Arbeitnehmer mit ein, was Leistungsverbesserungen zur Folge hatte. Somit wurde die Arbeitnehmerseite aktiv miteinbezogen. Weiter ist die ganze Belegschaft vorinformiert und mit Informationsveranstaltungen dann auch detailliert informiert worden.

Gab es Widerstände bezüglich der teilautonomen Lösung?

Verständnisfragen ja, aber keine Einwände. Das Feedback war durchgehend positiv.

Funk hat Balmer-Etienne bei diesem anspruchsvollen Projekt begleitet. Was waren Ihre Erfahrungen?

Sehr gute! Wir verfügen intern über entsprechende Fachspezialisten, welche die heterogene und anspruchsvolle "Vorsorgewelt" sehr gut kennen. Wir waren aber dennoch froh, mit einem kompetenten Partner zusammenzuarbeiten, welcher vor allem auch in der konkreten Umsetzung mithalf.

Es ist anzunehmen, dass die Vollversicherung in den nächsten Jahren ganz vom Markt verschwindet. Was empfehlen Sie Unternehmen mit Vollversicherung?

Vollversicherungen sind wie erwähnt sehr gute Produkte und haben ihre Berechtigung. Die Zukunft der Vollversicherung steht aber aufgrund des Tiefzinsumfeldes auf der Kippe. Wir empfehlen generell allen Firmen, die Vorsorgelösung periodisch (alle 3-5 Jahre) zu prüfen und den Markt zu testen. Nicht nur die Prämien entscheiden, sondern die Gesamtlösung.